Почніть із «Шановний (ім’я)», якщо ви знаєте ім’я кадрового менеджера або менеджера з найму. Використовуйте «Шановний відділ кадрів» або «Шановний менеджер з найму», якщо одержувач невідомий. Завжди персоналізуйте привітання, щоб встановити зв’язок, і уникайте розпливчастих фраз на кшталт ««Кого це стосується» або «Шановний пане/пані». 8 вересня 2022 р.
Якщо у вас немає імені конкретної особи, використовуйте «Шановний відділ кадрів» або «Шановна відбіркова комісія». Розділовим знаком після привітання може бути двокрапка (:) або кома.
Привітання, коли це можливо, звертайтеся до одержувача по імені – це найшвидший спосіб довести, що ви надсилаєте лист про роботу, а не шаблонний. Якщо ви не можете знайти ім’я людини, скористайтеся варіантом «Шановний менеджер з найму», щоб ваше привітання було дещо адаптованим до кожної вакансії.
Тоді правильна відповідь: Поважний пан. Примітка. Основна відмінність між формальними та неофіційними листами: – Написання неофіційного листа виконує зовсім іншу функцію, ніж написання офіційного листа.
однак, якщо ви знаєте їхнє ім'я, можливо, буде доцільніше використати його. Шановний менеджер з персоналу! Іноді ви можете надіслати супровідний лист менеджеру з персоналу, якщо знаєте, що він відповідає за найм. Знову ж таки, найкраще використовувати це привітання, лише якщо ви не можете знайти їх ім’я.
Почніть із «Шановний (ім’я)», якщо ви знаєте ім’я кадрового менеджера або менеджера з найму. Використовуйте «Шановний відділ кадрів» або «Шановний менеджер з найму», якщо одержувач невідомий. Завжди персоналізуйте привітання, щоб установити зв’язок, і уникайте розпливчастих фраз на кшталт ««Для кого це може стосуватися»» або ««Шановний пане/пані».