Якщо ви мотивовані поділитися різноманіттям, яке ви привносите в посаду та компанію, форма заявки – це місце, щоб згадати про це. В іншому випадку не намагайтеся розголошувати інформацію. Це включає не згадуючи про це у своєму резюме чи супровідному листі.
Щоб розрізнити свій голос і підкреслити, чому ви підходите для певної посади, ви можете розглянути можливість оформлення супровідного листа (і всіх інших матеріалів заявки) з точки зору вашої різноманітності, коли це доречно. Використовуйте конкретні приклади з особистого досвіду.
За винятком державних посад, для яких може знадобитися ця інформація, ваше громадянство слід опустити. Вищезазначений закон також забороняє дискримінацію за ознаками раси, кольору шкіри або національності (включаючи громадянство, етнічну приналежність або національне походження).
5 речей, яких слід уникати під час написання супровідного листа
- Використання загального привітання.
- Бути надмірно дружнім.
- Лише зосередження на тому, що компанія може зробити для вас.
- Занижуючи себе.
- Копіювання та вставлення шаблону.
- Інший супровідний лист не підходить.
Усі професіонали говорять: «важливо не те, що ти знаєш, а те, кого ти знаєш». Немає реальних наукових доказів цієї концепції, але досвід говорить нам, що вони мають рацію. Так якщо ви знаєте когось, хто працює в компанії, до якої ви подаєте заявку, не бійтеся згадувати його ім’я у супровідному листі.
Правила та заборони під час створення супровідного листа
- Поясніть, як ви можете допомогти.
- Не зосереджуйтеся на тому, що робота може зробити для вас.
- Обговоріть свої навички.
- Не зосереджуйтесь на своїй поточній посаді чи освіті.
- Дослідіть компанію, перш ніж писати супровідний лист.
- Не згадуйте жодних негативних згадок у ЗМІ.
- Додайте конкретні ключові слова.