Організаційна етика зменшують правові ризики, оскільки вони їх уникають. Якщо щось є незаконним, це, мабуть, неправильне рішення для бізнесу. Наприклад, порушення умов контракту є незаконним і може мати наслідки, які безпосередньо вплинуть на ваш бізнес, його клієнтів, співробітників і зацікавлених сторін.
Організаційна етика – також відома як ділова етика – є цінності, принципи та стандарти, які керують індивідуальною та груповою поведінкою людей в організації. Ділова етика налаштована на те, щоб керувати діяльністю та бізнес-ситуаціями, щоб завчасно уникати шкідливої поведінки.
Етика є принципи, які керують нами, щоб зробити позитивний вплив через наші рішення та дії. Етика відіграє важливу роль не лише в нашому особистому житті, а й у бізнесі. Нас усіх заохочують робити етичний вибір і застосовувати етику в усіх сферах нашого життя.
Робоча етика – це особистий набір цінностей, який визначає, як будь-який працівник ставиться до своєї роботи. Співробітники з твердою трудовою етикою мають високу мотивацію та забезпечують незмінно високі результати. Хорошій трудовій етиці можна навчитися, якщо чітко продемонструвати своїм співробітникам більш продуктивну поведінку.
Професійна етика є принципи, які керують поведінкою особи чи групи в бізнес-середовищі. Подібно до цінностей, професійна етика передбачає правила щодо того, як людина повинна діяти по відношенню до інших людей та установ у такому середовищі.
Ділова етика посилює закон, окреслюючи прийнятну поведінку поза контролем уряду. Корпорації встановлюють ділову етику, щоб сприяти доброчесності серед своїх працівників і завоювати довіру ключових зацікавлених сторін, таких як інвестори та споживачі.