Відповідно до частин 1 та 8 статті 178 ТК РФ при розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. Трудовим чи колективним договором можуть передбачатися підвищені розміри вихідної допомоги.
Таким чином, компенсація при звільненні за власним бажанням складається з:
- заробітної плати за всі дні роботи, включаючи день звільнення (Останній робітник);
- оплати днів невикористаної відпустки.
№ 922. Допомога при скороченні персоналу або ліквідації компанії вважають за такими правилами. Суму зарплати, нарахованої за попередні 12 календарних місяців, потрібно розділити на кількість фактично відпрацьованих у цьому періоді днів (годин).
Звільнення персоналу під час ліквідації юрособи чи ІП провадиться на підставі рішення про ліквідацію юрособи або рішення про припинення роботи ІП. Рішення про ліквідацію юридичної особи виносять: засновники (учасники, акціонери) юридичної особи або її орган, який уповноважений на це установчою документацією (п. 2 ст.
Така угода є невід'ємною частиною трудового договору. В угоді про звільнення вкажіть дату звільнення, розмір вихідної допомоги та строк її виплати. Оптимальний розмір допомоги до шести окладів. Термін виплати — пізніше останнього робочого дня; раніше можна, пізніше – ні.