Оплата справедливості — це концепція винагороди за рівну оплату праці працівників, які виконують подібні посадові функції, незалежно від статі, раси, етнічного чи іншого статусу.
Закон про рівну оплату праці вимагає, щоб чоловіки та жінки на одному робочому місці отримували рівну оплату за однакову роботу. Роботи не обов’язково повинні бути ідентичними, але вони мають бути практично рівними. Зміст роботи (а не назва посади) визначає, чи є посади по суті рівноправними.
Рівна оплата означає це жінки і чоловіки мають право на рівну винагороду за працю рівної цінності. Це означає забезпечення того, щоб жінки та чоловіки, які працюють на однакових або подібних роботах, отримували однакову платню.
Оплата справедливості означає рівну оплату за працю рівної цінності. Це означає, що працівники, які виконують практично однакову роботу в одній установі, що вимагає практично однакових навичок, зусиль і відповідальності та за схожих умов праці, повинні отримувати однакову винагороду, незалежно від статі.
Якби всім платили однакову зарплату за рівний обсяг роботи, це призвело б до нижча продуктивність через відсутність конкуренції, повністю змінюючи поняття заслуг, винагороди та рейтингу.
Федеральні закони та закони штату, такі як Розділ VII 1964 року (Розділ VII) і Закон про рівну оплату праці (EPA), обмежують можливості роботодавців по-різному оплачувати працівників за виконання тієї самої роботи.