24 вересня 1965 р. президент Ліндон Б. Джонсон видав виконавчий наказ 11246, який забороняє дискримінацію при працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії та національного походження тими організаціями, які отримують федеральні контракти та субконтракти.
Ключові висновки. Позитивні дії прагне змінити історичні тенденції дискримінації осіб з певною ідентичністю. Політики часто встановлюють квоти найму, надають гранти та стипендії, а також можуть відмовляти в державному фінансуванні та контрактах з установами, які не дотримуються вказівок політики.
Гарвардський університет відбирає та просуває персонал і викладачів без дискримінації за расою, кольором шкіри, статтю, сексуальною орієнтацією, вагітністю та захворюваннями, пов’язаними з вагітністю, гендерною ідентичністю, релігією, віросповіданням, національним походженням, віком, інвалідністю, статусом ветерана, військовою службою, генетична інформація або інші захищені …
1996 Сьогодні ми говоримо про те, чому решта нації може навчитися з майже 30-річного досвіду Каліфорнії після того, як виборці там вирішили заборонити позитивні дії ще в 1996.
Який із наведених нижче сценаріїв є прикладом політики позитивних дій? Федеральний підрядник активно набирає на посади в компанії малопредставлені групи.
Увімкнено 24 вересня 1965 року Президент Ліндон Б. Джонсон видав виконавчий наказ 11246, який забороняє дискримінацію при працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії та національного походження тими організаціями, які отримують федеральні контракти та субпідряди.