Працевлаштування «за бажанням» Штат Нью-Йорк є штатом «Працевлаштування за бажанням».. Це означає, що роботодавець може звільнити працівника в будь-який час і з будь-якої законної причини або без жодної причини. Так само Працівник може припинити свою роботу в будь-який час.
Звільнення працівника згідно з Нью-Йоркською доктриною працевлаштування за власним бажанням є незаконним, якщо будь-яка з наведених нижче причин є причиною звільнення:
- Вік/Стать/Вагітність/Сексуальна орієнтація.
- Раса/Колір.
- Кримінальна історія.
- Релігія/Кредо.
- Інвалідність.
- Діяльності.
- Національне походження.
- Сімейний стан.
Так, Нью-Йорк є штатом «за бажанням». Це означає роботодавці можуть звільнити працівників з будь-якої причини або без жодної причини та в будь-який час.
Необхідні дії для звільнення працівника в Нью-Йорку відповідно до Закону про працю Нью-Йорка, § 195(6), роботодавці повинні письмово повідомити працівника про дату звільнення та припинення виплат, таких як медичне страхування та страхування життя. Це повідомлення повинно бути надано працівнику протягом п’яти робочих днів після звільнення.
Працевлаштування за власним бажанням зосереджується виключно на звільненні працівника або звільненні працівника. Статути про право на працю дозволяють роботодавцям вибирати вступати чи ні вступати до профспілки, але обмежують їхню можливість звільняти працівників, якщо вони вирішують представляти себе.
Так. Технічно, будь-хто може відхилити пропозицію про роботу, відмовитися від уже розпочатої роботи або відмовитися від прийняття в будь-який момент. Більшість штатів працюють з так званим «найманням за бажанням». Це означає, що працівник і роботодавець не мають зобов’язуючого контракту.