Працевлаштування за бажанням відноситься до законне право роботодавців звільняти працівників з будь-якої причини, що не поширюється на захист федерального законодавства та законодавства штату. І в кожному штаті, крім Монтани, є «праця за бажанням». По суті, цей закон означає, що роботодавці не повинні вказувати причину звільнення співробітника або повідомляти про це.
Ось п’ять недоліків прийняття на роботу за бажанням:
- Менше безпеки роботи. У той час як працевлаштування за власним бажанням дозволяє людям залишати роботу без попередження та з відносною легкістю, вірним є і зворотне. …
- Менше командної роботи або товариства. …
- Вища плинність кадрів. …
- Менше засобів захисту. …
- Менша прозорість.
У Каліфорнії стосунки роботодавця та працівника зазвичай «за бажанням». Це означає що, без трудового договору роботодавець або працівник може припинити трудові відносини в будь-який час, з причиною або без неї.
Основна відмінність між наймом за бажанням і контрактом полягає в тому з працівниками за контрактом умови контракту є обов’язковими, тоді як працівники за власним бажанням можуть бути розірвані лише згідно із законом.
Наприклад, ваш роботодавець може скоротити вашу оплачувану відпустку, платити менше або припинити ваше медичне страхування з будь-якої причини, за винятком незаконних причин або випадків, коли вашим трудовим договором зазначено інше. Ви можете зіткнутися з обмеженим графіком роботи або довільним звільненням, залежно від потреб роботодавця.
За своєю суттю, наймання за бажанням є домовленістю, яка дозволяє роботодавцям і працівникам припиняти трудові відносини без попередження або причини. Ця гнучкість є однією з ключових переваг такої домовленості.