Скасування персональної надбавки не є зміною умов трудового договору в односторонньому порядку та не вимагає застосування процедури, передбаченої ст. 74 ТК РФ, оскільки виплату персональної надбавки не включено до умов трудового договору.
Отже, скасувати надбавку можна лише у порядку, визначеному ст. 74 Трудового Кодексу. … Щоб не порушити процедуру, роботодавцю необхідно:
- повідомити працівника;
- укласти з ним додаткову угоду до трудового договору;
- видати наказ.
Встановлення персональної надбавки є правом роботодавця, тому він може тимчасово або постійно позбавити конкретного працівника її виплати або її повністю скасувати як елемент системи оплати праці.