CDHP включає спонсорований роботодавцем груповий план і рахунок або домовленість про витрати на охорону здоров’я дозволяє працівникам використовувати гроші до сплати податків для оплати кваліфікованих витрат із власної кишені, як-от доплати та річні відрахування. 12 лютого 2024 р
CDHP означає план охорони здоров’я, орієнтований на споживача. Його тип плану медичного обслуговування, який дає вам більше контролю над своїми витратами на медичне обслуговування. CDHP найчастіше поєднується з медичним ощадним рахунком (HSA) або іншим податковим рахунком.
У цій системі витрати на медичне обслуговування спочатку оплачуються за рахунок грошових коштів, наданих роботодавцем у HSA або HRA. Після того, як витрати на медичне обслуговування вичерпають цю суму, споживач оплачує медичне обслуговування, доки не буде досягнуто франшизи, після цього моменту він працює подібно до типового PPO.
Двома основними цілями медичного обслуговування, орієнтованого на споживача, є… –Менші франшизи та більший державний нагляд. – Більше відповідальності пацієнта та менше фізичної участі.
Плани охорони здоров’я, орієнтовані на споживача (CDHP) AKA Плани охорони здоров’я, керовані споживачами. Зазвичай асоціюється з 3 компонентами: план із відносно високою франшизою, особистим рахунком витрат і доступністю інформаційних інструментів для учасників. HDHPs/HSA.
Офісні доплати – план CDHP включає доплати за недіагностичні послуги, наприклад відвідування офісу. Однак, на відміну від традиційного РРО, немає жодних доплат, доки не буде виконано франшизу. Усі збори застосовуються до франшизи. Ця інформація детально описана в описі зведеного плану.