Переваги подвійних кар'єрних сходів полягають у наступному: Вони пропонують працівникам кар’єрний шлях замість традиційного підвищення на керівні чи керівні посади. Вони потенційно можуть зменшити плинність цінних кадрів, надаючи розширені можливості кар’єрного зростання та підвищення зарплати.
Крім того, програма подвійної кар’єрної драбини потенційно може зменшити плинність кадрів старшого рівня за рахунок розширення можливостей кар’єрного зростання, і це може дозволити працівникам залишатися на вибраній кар’єрі і не бути змушеними переходити на керівні посади лише заради підвищення зарплати.
Зростання та результативність Кар’єрний шлях сприяє зростанню співробітників відповідно до цілей компанії. Співробітники отримують ясність щодо кар’єрних кроків, навчання та розвитку, що веде до більш залученої робочої сили. Роботодавці виграють від розміщення людей на правильних ролях, покращуючи загальний ріст, продуктивність і відданість.
Кажуть, що існує подвійна кар’єра де професіоналам надається вибір на певному етапі розвитку кар’єри. Цей вибір стосується двох еквівалентних шляхів кар’єрного зростання: один для визнання управлінських здібностей, а інший для визнання технічної вправності.
Кар'єрний шлях визначається як довгостроковий план, який включає конкретні кроки або завдання, які допоможуть вам просунутися до бажаної професії або нової ролі. Зазвичай це пов’язана серія робіт або ролей, які забезпечують підвищення рівня відповідальності, розвиток навичок і, можливо, вищі рівні винагороди.
Потенційні переваги подвійної кар’єрної пари: 1. Збільшення рівності: Деякі дослідження свідчать про те, що пари з подвійною кар’єрою мають кращий баланс у стосунках, розуміння та більш просунуті у вирішенні проблем одне для одного, ніж будь-яка звичайна пара.