Типи організаційних структур включають функціональні, дивізіональні, плоских і матричні структури.
Чотири загальні елементи організації включають: спільна мета, скоординовані зусилля, розподіл праці та ієрархія влади.
П’ять загальних підходів — функціональні, дивізіональні, матричні, командні та мережеві—допомогти керівникам визначити групування відділів (групування посад у відділи). П’ять структур є основними організаційними структурами, які потім адаптуються до потреб організації.
Чотири типи:
- Функціональна структура. У функціональній структурі організації поділяються на спеціалізовані групи з певними ролями та обов’язками. …
- Дивізійна структура. У структурі відділу різні команди працюють поряд одна з одною для досягнення єдиної спільної мети. …
- Флетархія. …
- Матрична структура.
Організаційний дизайн стосується того, як організація структурована для виконання свого стратегічного плану та досягнення своїх цілей. На практиці це не так просто, тому що люди працюють разом, щоб використовувати інформацію, матеріали, системи, процеси та один одного для виконання людської роботи.
Чотири C: будівельні блоки надійної корпоративної культури Як експерт у корпоративній культурі та стратегії лідерства, я визначив чотири найважливіші елементи, необхідні для формування надзвичайно лояльного робочого середовища: Співпраця, співпраця, внесок і спільнота.