Останні критики, включно з кількома відомими чорношкірими вченими, стверджують це програми преференційного ставлення становлять жертву та стигматизують меншини, посилюючи тертя між групами. Але захисники програм вітають їх як найдоцільніший і найсправедливіший спосіб подолання расових і сексистських бар'єрів у нашому суспільстві.
- Плюси: різноманітність. …
- Плюси: – покращує пул доступних працівників, збільшуючи людський капітал і продуктивність. …
- Pro: Зупиняє стереотипи. …
- Проти: увічнює суспільство, засноване на расі: …
- Проти: зворотна дискримінація. …
- Проти: Це не вирішує соціальних проблем – більше, ніж просто в коледжі чи на роботі. …
- Проти: опора на державу.
Переваги. Очевидною перевагою позитивних дій є можливості, які він надає людям, які інакше їх не мали б. Ці можливості включають доступ до освіти для студентів, які можуть опинитися в невигідному становищі, і просування по службі для працівників, яким може бути заблоковано підйом по службових сходах.
Історично та на міжнародному рівні підтримка позитивних дій спрямована на досягнення таких цілей, як подолання нерівності в працевлаштуванні та оплаті праці, розширення доступу до освіти, сприяння різноманітності та виправлення очевидних минулих помилок, шкоди чи перешкод.
Положення про позитивні дії забороняє роботодавцям дискримінувати осіб через їхню расу, колір шкіри, релігію, стать або національне походження при прийнятті рішень щодо найму, звільнення, компенсації чи інших форм зайнятості.