Надбавка, як правило, проводиться як звичайна річ, якщо вона не утримується. Надбавка може бути утримана від уряду. службовець держ. або будь-яким органом, якому державний уряд. може делегувати це повноваження, якщо його поведінка була поганою або його робота не була задовільною.
Надбавка або перегляд окладу є Підвищення ефективності та заслуг і не може розглядатися як питання права або права кожного працівника.
Формули для розрахунку приросту в трьох найпоширеніших сценаріях: [(нова зарплата) – (поточна зарплата) / (поточна зарплата)] x 100; коли надається лише новий розмір заробітної плати. [(сума надбавки) / (поточна зарплата)] x 100; коли надається лише додаткове значення, і.
Що таке надбавка до зарплати? Надбавка до посадового окладу є підвищення річної заробітної плати працівника у вигляді відсотків. Люди використовують цей відсоток як точку відліку під час переговорів щодо збільшення зарплати, тоді як роботодавці використовують надбавки до зарплати, щоб щорічно підвищувати зарплату більш справедливо та легко.
Як правило, доречно попросити підвищення на 10-20% більше, ніж ви зараз заробляєте. Ви також можете використовувати різні онлайн-сайти, які враховують вашу посаду, географічне розташування та рівень досвіду при визначенні розумного підвищення.