Якщо ви думаєте: «Чому я не отримав роботу після чудової співбесіди?» поверніться назад і перегляньте опис позиції ще раз. Якщо між їхнім ідеальним кандидатом і вашою кваліфікацією є певні прогалини, можливо, вони побачили ваш потенціал, але хотіли дати вам більше часу для розвитку.
Якщо ви все ще не отримаєте відповіді наступного робочого дня, досягти. Я розкажу, що сказати. Якщо вам не сказали, що компанія прагне найняти когось негайно (наприклад, їм гостро потрібно швидко рухатися), я б дав на це принаймні тиждень, але не більше 2 тижнів. Це може здаватися вічністю, я знаю.
Можливо, ви показали себе чудово, але можуть бути й інші фактори. Наприклад, можливо, був дуже сильний внутрішній кандидат, який уже знайомий із бізнесом, або інший кандидат із дещо більшим досвідом, ніж ви.
Ще грубіше, коли компанії роблять це після того, як кандидати проходять кілька раундів співбесід і вправ, що стає все частіше. на жаль, це трапляється часто, тож якщо ви не отримаєте відповіді протягом тривалого часу після співбесіди, велика ймовірність того, що відбувається саме це.
Отже, як визначити, чи співбесіда була успішною?
- Ви були на співбесіді довше, ніж очікувалося. …
- Інтерв’ю здавалося розмовним. …
- Вам кажуть, що б ви робили в цій ролі. …
- Інтерв'юер виглядав зацікавленим. …
- Ви відчуваєте себе проданим компанією та роллю. …
- На ваші запитання надано вичерпні відповіді.