Необхідно включити компенсаційні витрати на основі акцій у тому самому рядку або рядках звіту про доходи як грошова винагорода, що виплачується працівникам, які отримують винагороди на основі акцій (наприклад, вартість продажів, витрати на дослідження та розробки або загальні та адміністративні витрати).
Компенсація на основі акцій, яка може бути погашена за вибором працівника, вважається зобов’язанням роботодавця, і, отже, відповідальність у той час як винагороди, які можуть бути погашені за вибором роботодавця, класифікуються як власний капітал.
у рядку звіту про прибутки та збитки записуються витрати на компенсацію на основі акцій у тому самому рядку або рядках звіту про прибутки та збитки, що й грошова винагорода, яку компанія виплачує своїм працівникам. Як правило, компанії реєструють його за певними функціональними категоріями витрат, залежно від ролі працівника, який отримує винагороду SBC.
Компенсація на основі акцій витрати повинні бути записані в тій самій статті звіту про прибутки та збитки, що й грошова компенсація, виплачена працівникам, які отримують винагороди на основі акцій. Наприклад: якщо винагороди надаються працівникам відділу витрат на збут, витрати слід записати у собівартість збуту.
Справедлива вартість акцій, включена в дохід, стає основою для розрахунку прибутку, коли акції пізніше продаються. Податковий режим. Оскільки RSU входять до доходу W-2, працівник оподатковується за звичайними (на відміну від приросту капіталу) ставками податку на вартість акцій.
Необхідно включити компенсаційні витрати на основі акцій у тому самому рядку або рядках звіту про доходи як грошова винагорода, що виплачується працівникам, які отримують винагороди на основі акцій (наприклад, вартість продажів, витрати на дослідження та розробки або загальні та адміністративні витрати).