Оплата замість повідомлення (PILON) — це пункт у трудовому договорі, який дозволяє роботодавцю негайно припинити роботу працівника, виплативши працівникові за період повідомлення, на який він мав би право, якби його було попереджено про звільнення відповідно до умови їх контракту.
Як розраховується оплата замість попередження? Розраховується оплата замість попередження використовуючи те, що працівник заробив би, якби фізично відпрацював свій період попередження, наприклад, попередження за тиждень або місяць буде таким самим, як зарплата за тиждень або місяць.
Платіж замість повідомлення додається як одноразовий платіж. Коли ви розрахуєте одноразову виплату на основі відповідного періоду попередження та скільки (за наявності) працюватиме ваш працівник, додайте одноразову виплату типу O або типу P залежно від дати звільнення.
З оплатою замість попередження, трудові відносини працівника припиняються негайно, і вони отримують компенсацію, яку вони заробили б за відпрацювання періоду попередження. Відносини між роботодавцем і працівником припиняються, і трудовий договір більше не має юридичної сили.
Вона не отримає жодних компенсаційних пакетів або виплат замість повідомлення. Вона не отримає жодних платежів замість повідомлення. Деякі з найкращих картин Європи були розпродані дешево або пропоновані слугам і претендентам замість грошей.
Для розрахунку PILON заробітна плата працівника множиться на кількість днів, тижнів або місяців у періоді попередження. Наприклад, якщо зарплата працівника становить 60 000 доларів США на рік, а термін попередження становить чотири тижні, PILON буде розраховано як 60 000 доларів США / 52 (тижні в році) x 4 = 11 538,46 доларів США.