Як почати долати дискримінацію на робочому місці
- Проведіть аудит різноманітності.
- Створіть різноманітну робочу силу.
- Ласкаво просимо нових співробітників із вдосконаленою адаптацією та навчанням.
- Навчайте співробітників інклюзивній поведінці.
- Переконайтеся, що політики та процедури включені.
- Подавати приклад.
Заохочуйте сприйняття перспективи та рольові ігри у відкритому та безпечному середовищі. Розкажіть членам про те, як стереотипи та соціальна категоризація впливають на ставлення та поведінку. Навчати учасників, як розпізнавати дискримінацію; і стратегії втручання, якщо вони спостерігаються.
Дії, які ви можете вжити, включають:
- переконавшись, що всі співробітники знають, де знайти відповідні поліси.
- нагадування персоналу про їхній обов’язок не дискримінувати інших.
- навчання вашого персоналу розпізнаванню та розумінню дискримінації.
- навчання ваших менеджерів роботі зі скаргами на дискримінацію.
Якщо з вами несправедливо поводяться на робочому місці, ви можете зробити кілька кроків, щоб захистити свої права:
- Задокументуйте несправедливе поводження. …
- Повідомте про несправедливе поводження. …
- Тримайтеся подалі від соціальних мереж. …
- Бувай здоров. …
- Зверніться до досвідченого юриста.
Опитайте всі залучені сторони, зберіть докази та задокументуйте висновки. За результатами розслідування вжити відповідних заходів. Впроваджувати навчання різноманітності та інклюзії: Проводьте регулярні тренінги щодо різноманітності та інклюзивності для всіх працівників, щоб допомогти створити позитивне та інклюзивне робоче середовище.